Vereinsfuehrung
Autor: Dietmar Fischer

Eine abhängige Beschäftigung als Arbeitnehmer/in liegt immer dann vor, wenn der/die Mitarbeiter/in weisungsgebunden und in die Vereinsorganisation eingegliedert ist. Dann muss der Verein u. a. Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge abführen.


Autor: Dietmar Fischer

Bei einer abhängigen Beschäftigung muss der Sportverein in seiner Eigenschaft als Arbeitgeber zahlreiche Pflichten erfüllen. Sie beziehen sich auf die Sozialversicherung, das Steuerrecht und das Arbeitsrecht.


Autor: Dietmar Fischer

Abhängig Beschäftigte sind in Deutschland grundsätzlich im Sozialversicherungssystem pflichtversichert. Sportvereine, die Arbeitnehmer/innen beschäftigen, müssen deshalb in ihrer Eigenschaft als Arbeitgeber bestimmte sozialversicherungsrechtliche Melde- und Nachweispflichten erfüllen.


Autor: Dietmar Fischer

Abhängig Beschäftigte sind in Deutschland grundsätzlich im Sozialversicherungssystem pflichtversichert. Sportvereine, die Arbeitnehmer/innen beschäftigen, müssen deshalb in ihrer Eigenschaft als Arbeitgeber bestimmte sozialversicherungsrechtliche Melde- und Nachweispflichten erfüllen.


Autor: Dietmar Fischer

Abhängig Beschäftigte sind in Deutschland grundsätzlich im Sozialversicherungssystem pflichtversichert. Sportvereine, die Arbeitnehmer/innen beschäftigen, müssen deshalb Sozialversicherungsbeiträge abführen.


Autor: Dietmar Fischer

Bei der Abgrenzung einer gesetzlich unfallversicherten und damit sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung vom gesetzlich nicht versicherten Freizeitsport kommt es darauf an, dass der Sport zu Erwerbszwecken und nicht nur als Freizeithobby betrieben wird. Kriterien hierfür sind die Höhe der Vergütung im Monat und pro Stunde sowie der Zeitaufwand für die sportliche Betätigung.


Autor: Dietmar Fischer

Bei einer abhängigen Beschäftigung muss der Sportverein in seiner Eigenschaft als Arbeitgeber bestimmte steuerrechtliche Pflichten erfüllen.


Autor: Dietmar Fischer

Auch Arbeitnehmer/innen in Sportvereinen stehen - unabhängig von der Höhe des Arbeitsentgeltes - unter dem Schutz des Arbeitsrechts. So haben sie z. B. Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, auf bezahlten Erholungsurlaub, auf Aushändigung eines Nachweises über die wesentlichen Arbeitsbedingungen und auf den gesetzlichen Mindestlohn.


Autor: Dietmar Fischer

Seit dem 01.01.2015 gibt es in Deutschland einen allgemeinen Mindestlohn, seit dem 1. Januar 2019 liegt er bei 9,19 € Brutto je Zeitstunde. Inwiefern gilt dieser auch für den Bereich des Sports? Welche Aufzeichnungspflichten gibt es und wann ist er auszuzahlen?


Autor: Dietmar Fischer

Im Juli 2014 wurde das sog. „Mindestlohngesetz“ verabschiedet. Dieses gilt jedoch nicht für „ehrenamtlich Tätige“.


Autor: Dietmar Fischer

Geringfügige und Gleitzonen-Beschäftigung sind Sonderformen der abhängigen Beschäftigung. Hierfür fallen niedrigere Lohnnebenkosten an.


Autor: Dietmar Fischer

Ein sog. 450-€-Minijob ist für den/die Arbeitnehmer/in steuerfrei und rentenversicherungspflichtig (eine Befreiung ist jedoch möglich). Der Verein muss pauschale Sozialversicherungsbeiträge und eine einheitliche Pauschalsteuer abführen.


Autor: Dietmar Fischer

Eine kurzfristige Beschäftigung ist - unabhängig von der Höhe des Arbeitsentgelts - sozialversicherungsfrei, aber steuerpflichtig. Der Verein hat jedoch unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, den Arbeitslohn pauschal zu versteuern.


Autor: Dietmar Fischer

Rahmenarbeitsverträge für gelegentliche Arbeitseinsätze im Sportverein sind eine interessante Möglichkeit sozialversicherungsfreier Beschäftigungen.


Autor: Dietmar Fischer

Wenn das Arbeitsentgelt einer abhängigen Beschäftigung zwischen 450,01 € und 850,00 € liegt, hat der/die Arbeitnehmer/in die Möglichkeit, niedrigere Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen.


Autor: Dietmar Fischer

Bei der Prüfung, ob die für einen Mini- bzw. Gleitzonen-Job vorgesehene Verdienstgrenze von 450 bzw. 850 € im Monat überschritten wird, ist vom regelmäßigen monatlichen Bruttoverdienst auszugehen.


Autor: Dietmar Fischer

Mehrere geringfügig entlohnte Beschäftigungen werden - mit Ausnahme eines Minijobs neben einem Hauptjob - grundsätzlich zusammengerechnet. Dadurch fallen höhere Sozialversicherungsbeiträge und Steuern an.


Autor: Dietmar Fischer

Für bestimmte Personengruppen, z. B. Arbeitslose, können sich - auch wenn die Voraussetzungen für einen Minijob erfüllt sind - besondere rechtliche Auswirkungen ergeben.


Die Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Übungsleitervergütung. 

Sportvereine benötigen neben dem freiwilligen Engagement auch Arbeitskräfte, die eine Bezahlung erhalten. Informieren Sie sich mithilfe unserer Broschüre.

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